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第四十章 筑巢引凤(五)

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    “你们不用说我也知道了。”指挥长打断。

    “好一出大戏呀!不当演员、编剧、导演可惜了啊你们?要不要干完脱贫攻坚去当演员呀你们,啊?!”

    几个人战战兢兢的。

    等候发落。

    “这可怪不得我们。主要是老项家两间房,一间补助四万,两间就是八万!他也发愁,老项算盘打的更精。”有位村小组干部辩解起来。

    “不能此消彼长。”指挥长严肃道。

    “下不为例!”

    “这样做根本治标不治本。”又追加一句。

    “当然治标并不是不好,治本也不是短时间内就能一蹴而就的。百姓要靠我们去引导,”

    “老百姓的风俗习惯,好的我们要遵从,陋习坚决革除。”不容置疑。

    “当然,这是量变到质变的过程,勿操之过急。”指挥长口气松软下来。

    “但是,像电视里演的用活人祭祀那种坚决不允许,还犯了法,性质属于杀人案件。”

    “绝对没有了,那种,我们这地方没有过。”陶村长喃喃自语。

    怪不得刚刚让村干部们说出方法来时,他们支支吾吾的。

    他们就想着。来的各位领导,都是党员了,他们这种封建迷信活动,是不提倡的,还算有这点政治觉悟。

    “改革开放的总设计师说过,不管他害怕白猫抓到老鼠。就是好猫。”嘿,还不错,咱们基层的村干部学习劲头也不错。

    “老百姓风俗习惯,善良的、美好的风俗习惯。好的,我们要继续保留发扬光大。陋习就要坚决革除。”指挥长再次强调。

    这是一个从量变到质变的过程。改变,需要时间。

    “我们的干部动不动总爱用这句话来说事:说我们的群众素质低,本身群众的思想就要我们党员去教育,去引领。我们党员以后要带好头。慢慢去引导,不要用激过的方法会适得其反。”

    这思想的总开关一解决,项成富家之后干的快。

    “咱们达凤村小组这边有没有。也就是说,老百姓建房子的原先报了名,后来又不建房子这种?”指挥长问到。

    “有的。没事儿,大家伙们都交了建房保证金的,每户1000块钱的保证金,我们把交的名单列好,然后交到熊所长他们那里,也就是财政所。”这次是达凤村会计回答道。

    “自从全省2008年开始启动村级会计委托代理服务中心以来,我们村小组就在镇上工作领导小组的带领下,开始做账务移交工作。”这些是路小北不懂的,今天涨知识了。

    “先是成立清产核资工作小组,每个村都要成立,小组成员由各村选出德高望重的村民担任,并在镇工作领导小组的指导下,开展清产核资工作。”

    虽然没赶上经历那段时期,但可以看出国家对村级财务这块工作的重视。像白马县这边的村小组,不像沿海地区或城中村被征用地区,有那么多钱,每个村小组资金来源差不多就只有国家级公益林钱、草原补贴钱等,多的上千,少的只有几分,钱虽不多,但工作开展的很严谨。

    “2019年中旬,我们达凤小组把钱取出来交到财政所,账务就开始由财政所管了,老百姓越来越信任,工作越来越规范了。原先没移交财政所之前,就由我这个会计来管,老百姓总说钱就被我们几个干部吃了!”看得出来受委屈不少。

    “村小组干部的工资现在是600块钱吧?”指挥长关心问道。

    “是的,600元一年。只有村小组长、副组长、会计有。”兵哥插话道。

    村小组长也就是村长了,习惯了叫村长,小组长还没多少人叫了。

    “比起以前来还是涨了,以后只会增加不会减少。”

    “指挥长,还有咱们村委会人员的工资也只是1000块钱左右,我是支书主任一肩挑,多了50块,每月领到手是1050元,像曹志云他们少50块,是1000块,太低了!所以辞职的多,村委会工作人员不稳定。”陈支书趁此机会反映村委会干部待遇问题。

    “这个问题已经引起高度重视了,近几年,人代会、政协会都有代表提出,同志们呐,关心我们村委会干部的人多,上级并不是对基层不了解的,相信这个问题最终也会逐步解决的。”指挥长给了个准话,让干部们有了盼头。

    “领导,这次的建房能全部动员起来,我们小组干部特别感谢两个人。”
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