识微第29节

    很长一段时间里，她都不敢放任思绪勾起周止安，因为一想起就会被巨大的歉疚淹没。

    她那样了解他，知道他害怕分离，个性又“独”，却在他进入新环境的同时，残酷切断联系。周止安一个人在异国的时候，那些日子过起来会难吗？可惜两人到此地步当不成朋友，怕一不留神就故态复萌。

    闻又微说：“但我不后悔。”只要想一想如果有一个平行时空的闻又微做了另一种选择，之后可能会在某天吵架的时候忽然说“当初要不是因为你，我会比现在更好”。或者平行时空的周止安没有去读博，某一天突然后悔错过的那一纸录取通知。

    “这比分手更恐怖是不是？更无法面对。”她说。

    梁爽面带惆怅听完，想了一会儿：“可能也有点太早了，那才刚毕业几年，我二十四的时候像个傻子一样，明天干什么工作都不确定。那时候要去处理关系一辈子的课题，很难。”

    闻又微点点头：“同龄人状态变化也快，都怕被落下，要赶紧跑。”

    两人在唏嘘中共享了片刻沉默，梁爽忽然眼里亮晶晶地看她：“嗳，我算是你可以分享心事的好朋友吗？”

    闻又微对上她纯洁清澈的目光一时有点懵，梁爽给她的第一印象太深刻，在她心中人设稳定，处事利落又人情通达，不知道怎么今天甚至有些……像个小孩儿。

    闻又微睁大眼睛看她，幽幽传递疑惑。

    梁爽眼巴巴：“你会跟我分享这段感情进展的对吧？后续对我很重要。”

    闻又微被逗笑，又带点困惑地说：“你真觉得，我跟他……”

    梁爽一脸正义：“教授会随便给人拌饭吃吗？你会随便吃别人拌的饭吗？”她行动力极强，拿起手边的勺子：“我给你拌饭你能接受吗？”

    闻又微立刻慌张：“等，等等……这还是太快了有点。”

    梁爽大笑：“你看。不一样嘛。有什么比边界更能说明问题。”

    闻又微跟着笑完了，靠在椅背上，轻轻摇了摇头。周止安——在那天送她回家后，并没有再发来其他消息。轮到闻又微疑惑，他明说了自己想要的是哪一种生活，却没有后续，这总不会是“如果不明说追求，就不会被拒绝”那么俗套的戏码吧？想多了闻又微自己心虚，她难道该对此有期待吗？

    三年了，既然早做过决定，还回头做这番念想干什么。

    她道：“算了。我还有自己现在的主要矛盾没解决。”

    这真是成年人的好处之一：永远不会只有一件烦心事。当你为情所困的时候，还可以想想自己的工作。

    梁爽抬了一下眼，了然道：“陈老板搭上鲁老师那条线了，变动很大吧？”

    她对于这样的消息知道再多，闻又微都不会觉得奇怪，当下对她的说法表示了肯定。鲁老师，鲁敬，算是太和的真?高层，核心得不能再核心。

    闫钧看中陈述的能力，又想拿捏陈述，鞭策他在自己手底下跑得快一点。但陈述又怎么是甘愿扮演老黄牛职场老黄牛：勤勤恳恳但一般无缘晋级，专注处理苦活累活角色的人，自有他的本事，搭上元老级鲁敬，完成了一次“飞升”。

    鲁敬这人，业务能力不突出，向上管理是应声虫，向下管理是和事佬，但架不住进去得早，又很得大老板信任，经历太和架构多番调整，高层人来人往好几茬，不仅地位岿然不动，还把太和从建立之初的优势业务握在了手里。

    只是近几年，时移世易，他手里业务的增长优势不再明显，为了维持业务运转，运营成本越加越多，很有些尾大不掉的意思。鲁敬当然有插手新业务线的想法，苦于一直没找到好的切入点。先前倒是收了几条业务线，不过在他一番指教下做得破破烂烂，最后都悄么声熄灭，让业务负责人背着锅走了。陈述能跟他勾兑上，大概也想过怎么不步前人的后尘。

    闻又微对着同事说不了这种八卦，对梁爽反而好开口：“我对鲁老师……猜不透他会怎么调整业务。陈老板也很神秘，现在半点风不透。”她对陈述本人满不满意另说，业务能力上讲不出他一句不好的话。单论做事，还是有成就感的部分居多。但眼下陈述举家投奔鲁敬，万一鲁老师不是个贤惠的上上级，往后工作是个什么作风还不好说。

    梁爽宽慰道：“陈老板有自己的一套，不会任摆布。在来太和之前，他的位置就已经相当好，不用奋斗也有饭吃。以他的野心，还会再向上走。看得出来，哈？”

    闻又微忽然好奇：“换了你，你想要留在这里吗？”

    “不留的原因有什么？”梁爽问。切换到这种职场语境，她的反应灵敏脆生，问题抛过去像乒乓球撞上球拍，回弹就在一瞬间。

    闻又微微微迟疑：“也许……觉得在做的事情，都不是很有意义。”

    “那我会留下。”她想也没想。

    “为什么？”

    “我做过的离职谈话里，大部分人都没有想好为什么要走，走到哪里去，只是急于摆脱眼下某一种处境，或者某种因素。但是，大部分，”她又强调了一遍，“很大一部分，都无法通过离职来解决。”

    闻又微心领神会了一下，她承认这是对的。

    梁爽对着她一笑：“如果你只是短暂迷茫，我会劝你不是随便去哪里都能找到跟现在差不多的工作。实话说，进入陈述的团队，这样快的晋升速度，已经有很多不可复制的部分。”

    “所以你会坚定地留下，因为这个团队和老板已经算很难得？”她又问一遍。

    梁爽折了一下自己的袖子，接着饶有兴致打量闻又微片刻，语气切换到好友模式：“不要忽略你自己嘛。上司的信任，在这里能调动的资源，也是你在这里不一样的地方。人不是只能等着被环境影响，对不对？”

    闻又微眼一眯。就像她之前跟水清说的，从某一刻开始，陈述在她眼里变成一个非常标签化的上司，在那之后，她的沟通多少带着消极抵抗。很少主动提出她想做什么，而是陈述的东西给过来，她判断能不能做，做到什么程度。这个道理，她跟水清讲的时候会说，放在自己身上，又常常视而不见。

    梁爽的话没错，如果运气足够好，找到一个差不多位置刚好有空缺的公司或许可行，但……任何地方都不是一进去就能放手做事的。工作是人和环境的叠加，这叠加并非简单一加一，单说跟老板的信任成本，现在察觉不出来，换一家公司从头开始建立，就会知道那也是需要时间和经验一点点喂出来的。

    梁爽舒展了一下肩颈：“有些原因非走不可，但有些……如果没想清楚，就先自在一点，放放羊，摸摸鱼嘛。陈老板不push，就懒一点动。”

    梁爽对她笑：“一直对自己标准太高，状态就很难持续。换了我是陈述，看你偶尔摸个鱼会更放心。可惜他在老板的位置上，这话大概不好直说。”

    闻又微垂眸想了一会儿，也回之一笑。人需要有一个浅利益相关的好朋友，听得懂你在说什么，又有安全的边界。

    ……

    闻又微第二天早上去到公司，见陈述带进来一个脸很方的年轻人，从长相、穿着到举止，把“精英”二字烙在身上。

    陈述给大家介绍：“廖承，以后就是大家的伙伴了。”自打靳姐走后，每一个团队成员都是闻又微跟陈述一起面试的，眼下很明显，廖承的到来不需知会闻又微。

    廖承将大家打量一圈，目光落在闻又微身上，开口十分亲厚：“一来就觉得团队气质很不一样，我们一起一定是太和最强啊。”陈述哈哈大笑，是对他满意极了的样子。

    众人目光里各有内容。陈述登基在望的时候招来这么个人，会是“新太子”吗？闻又微的位置似乎顿显尴尬。

    但闻又微自己不尴尬，她打算先待着，字面意义的待着。正如梁爽指出的，她是陈述的下属，但也不全仰仗陈述活着。就算陈... -->>
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