,想劝又不敢劝。其实即便她劝,积怨爆发下两个人哪里还劝得住?
好不容易捱到第二天,刚一上班,柏旭阳又拿着份辞职申请找到了她。刘芮宁服气道:“小柏,你怎么也跟着凑热闹?还嫌不够乱的吗?”
柏旭阳义正言辞道:“刘主任,我辞我的职,跟别人没有关系。这是我的辞职申请,您收好,再见!”
又一个辞职的,这可如何是好?刘芮宁愁的几乎白了头,硬着头皮又去吴艳那里挨了一顿骂。
等到第三天李冀军递交辞职报告时,刘芮宁彻底慌了神,急急火火找到吴艳商量道:“吴院长,连续好几天都有人辞职,不知道后面还有多少。我看还是赶紧跟秦院长汇报一下吧。”
吴艳脸色铁青道:“今天又是谁要辞职?”
“工艺室的柏旭阳。”刘芮宁道:“我们是化工设计院,工艺专业是核心,他们专业的人走得多了,会影响院里的正常工作的。”
“又是工艺室!”吴艳咬牙切齿道:“于庆贺还不服气,他这主任是怎么当的?人都走光了难道他不知情?我看他是渎职!渎职!”
副院长当着她的面抱怨另一个中层干部,刘芮宁哪里敢接话,只能是沉默不语,神情木然看着吴艳发泄不满情绪。
几天内连续四个职工提出辞职,对仅有不到两百人的设计院来说可不是一件小事。吴艳不敢隐瞒,带着刘芮宁找到秦院长请她定夺。
秦院长拿起洪雨佳等人的简历细细看了一遍,随手一放道:“人员流动很是正常,况且又是些年轻人,走就走吧,我们可以再招。”
吴艳谄媚道:“秦院长,这几个人都是工艺室的,他们闹着辞职,室主任却一点也不知情,或者是知情不报。我认为室主任也有一定的责任。”
秦院长沉思了一会儿道:“吴院长,工艺室的曾大有现在是副主任,如果让他来掌管工艺室,你觉得会不会能好一些?”
曾大有是韩英杰的亲戚,吴艳自然会给点薄面,当即道:“曾主任毕业于名校,能力当然比于庆贺强多了。由他管理工艺室,我认为会好很多。”
“那就这样吧。”秦院长对刘芮宁道:“刘主任起草个文件,于庆贺调任技术部主任,曾大有升任工艺室主任。”
刘芮宁踌躇道:“秦院长,涉及到中层干部调整,是不是先在院长会上研究一下?”
秦院长略微不快道:“你先得起草出文件,我们才有东西研究不是?开会没有文件,难道让院长们空口说吗?”
一不小心惹得院长对自己有了意见,刘芮宁吓得唯唯诺诺道:“是!好的!我马上去准备。”
秦院长又对吴艳道:“吴院长,去年在你的努力下,我们院成功签下了六十余项设计项目,合同数量创造了历史新记录。集团公司对你的工作成绩很是满意,决定授予你先进工作者称号。”
吴艳闻言心花怒放道:“谢谢领导!我一定继续努力,决不让领导们失望。”
有道是几家欢乐几家愁,吴艳自得其乐的同时,于庆贺则愁眉苦脸地找到耿志远诉苦:“你说吴艳霸道不?年轻人辞职能跟我说吗?我哪里能知道?为了这个就把我工艺室主任给免了,还有天理吗?”
耿志远劝说道:“技术部主任也是中层正职,你这是平调,不算降职。再说了,比起工艺室来,技术部清闲的多。拿一样的钱还少操心,多好。”
在省院时,耿志远从来没有进入过管理层,所以对其中有些利益纠葛并不清楚。于庆贺叹道:“你不知道,虽然工艺室主任和技术部主任算是平级,但是管理奖却差的很多。”
“哦?”耿志远一听这个顿时来了兴致,忙道:“你说说看,有什么讲究?”
于庆贺道:“工艺室是三十人以上的一线大室,管理奖系数是1.25倍的平均奖。而技术部是二线科室,人数也少,管理奖系数只有0.85。一涨一跌差着不少呢。”
原来如此!耿志远倒吸口凉气道:“差着快一半了,确实是不少。”
“曾大有!”于庆贺气愤道:“我对他客客气气的,没想到这家伙竟然不顾情面从我背后捅刀子。室里的事情肯定是他汇报给领导的,要不然领导怎么知道的那么清楚?”
“算了!”耿志远劝解道:“文件都已经下来了,再生气有什么用?看开点吧。”
于庆贺愤愤道:“差的这点钱我倒不怎么在乎,只是去了技术部等于离开了生产一线,将来极有可能靠边站,我这心里总觉得不那么得劲。”
“世事难料。”耿志远道:“曾大有胸怀太窄,见识也有限。他当上领导只会邯郸学步,说不定会闹出些笑话。你还不如当个旁观者,耐下心来看他的表演呢。”
“也只能如此了……”于庆贺不甘心道。