第14章 动员大会

nbsp;  “首先是项目分红，每成功开发出一款游戏，首月的利润在100万以下，你们的项目分红比例为5%；利润在100万以上，500万以下，项目分红比例为8%；利润在500以上，1000万以下，分红比例为12%……以此类推，这个项目分红的比例最高为30%，每个项目的分红最高可以连续拿三个月。”

    “其次是期权激励制度，我承诺就拿出15%的股份作为期权池，所有工作年满一年以上的员工都可以用低于市价的价格买到工作室的股份。当然了，每个人根据自己的职位和为公司服务的时间不同，可以购买的股份数也不同。”

    像王秀琴和张云海这种高管，李远航在他们入职之前就已经许诺了一定数额的期权，王秀琴就花了十万认购了神话工作室5%的股份，成为了工作室的股东。

    李远航说的这些福利在游戏厂商里很常见，区别就在于，有的老板会如实按这个比例发钱，有的老板则想方设法的克扣这个分红，随便发点钱意思一下就算了。

    李远航从来都没有打算在分红上面做文章，不仅如此，他还打算额外的给他的员工发福利。

    李远航的目光扫过会议室在座的所有人，他笑了笑继续说道：“下面我来说一下最后一个福利，我把它叫做年终分红，你们也可以把它看做是年终奖的一部分。”

    “每款只要还在发售运营的游戏，每年十二月份的净利润的30%作为年终分红发放给所有参与开发的人员，包括美和运营在内，你们将均分这笔分红。也就是说，你们在公司呆得越久，亲手参与开发运营游戏的数量越多，年终分红的数目也会越丰厚，而且这个分红是上不封顶的。”

    “如果某一款游戏的开发运营人员只有一个人在职，那么他将独享这款游戏的年终分红，比如某个人为公司开发了十款游戏，那么每年他都将会获得这十款游戏的年终分红，我相信这笔分红将会非常可观。”

    所有人激动起来了，呼吸都不由得粗重了几分，如果李远航没有信口雌黄的话，只要他们能开发出几个爆款游戏，只是这个年终分红就会相当的客观了。

    以前无论工作了多久，薪资未必就比新人高出多少，有时候甚至新来的比老员工的工资还要高，他们再怎么生气也无可奈何。

    现在来到神话工作室就好了，工作的年限越长，制作的游戏越多，分红也就越多。

    新员工只有眼巴巴的看着他们拿丰厚的分红！

    以前可是想都不敢想啊！

    就连张云海和王秀琴两人都还不知道，李远航居然还拿出了这种福利，以后只要他们制作的游戏还过得去，这个年终分红一直持续下去，恐怕工作室的人赶都赶不走了。

    李远航微笑着看着员工们惊讶、狂喜的表情，暗暗点了点头，在重赏之下，这些人迅速的形成了凝聚力，效果简直立竿见影。

    以后他们想要跳槽的时候就得认真的衡量一下，毕竟跳槽以后每年的这个年终分红可就是领不到了的，万一跳槽以后福利待遇还没有在神话网络好的话，他们岂不是要肠子都悔青了？

    李远航最后总结道：“总之一句话，只要你的能力配得上你的收入，又愿意跟着我干，我将非常乐意与你们一起分享财富的盛宴！”