第007章 私人服务团队

    哪怕这些要求都很挑剔，但依然有了大量能够满足要求的人选，甚至更优秀者踊跃的想要挤进来！

    她们这么踊跃的原因，也就等同于领导的司机，为什么这么多人抢着做一样。

    国内排的上号的亿万富豪，能够作为他的私人助理，这机会对于许多女人来说，她们是愿意付出一切的，包括身体。

    甚至这都不是应该考虑的重点——如果你天真觉得，付出身体就能得到这个机会，这社会未免也太容易成功了吧？

    就好像你愿意接手潜规则，就能够成为演艺明星一样，这可能吗？无数人主动给导演编剧送上门，可最终还是实力+运气+努力的人，才能够出头！

    这道理用在林千越身上，更加符合！

    阿福就继续提高筛选条件，要求没结婚以及近几年内都不打算结婚的，这是考虑到女人结婚生子，就得休产假，耽误工作！

    然后从高到低，挑选综合能力最强，履历最丰富的，邀请她们参加第一轮面试，面试会有现场考核，考验谈吐能力，应变能力，等等。

    通过的还会有第二轮面试，这时候林千越将会出面，他来决定哪个顺眼，哪个对自己脾气，才能留下来。

    最终的三个幸运儿，从至少数千个符合条件的精英女士里脱颖而出。这通过率不亚于公务员考试，但是报酬远远更高！

    就这么忙了差不多半个月后，助手终于挑完了。没有被选中的黯然神伤，当然其中某些优秀的，也会被推荐给众志集团，人才毕竟难得。

    留下来的三个幸运儿，脸上都是掩不住的兴奋喜悦，千军万马过独木桥，能够留下来的足够骄傲了！

    这三位女士，平均身高170，不会太高也不会太矮，太高了抢镜，太矮了无法烘托林老爷的身份。

    当中最年轻的25，最老30，太年轻的没有经验，不够沉稳；太老的不够活力，应变能力恐怕也不够强。

    学历最少都是重点大学本科，有的已经是硕士学位，有的甚至会三门外语，有过相当丰富的总经办行政工作。

    这些女士无论放到哪里，都算得上是优秀的了，然而阿福还需要培训她们作为一名生活助理的基本素质后，才能上岗！

    仅仅是能力优秀，她们并不足够胜任在林千越身边的工作。

    在阿福心中，长得漂亮和能力强，这只是基本要求。你要知道怎么取悦老板，知道把不该听的事情，商业上的、私人上的，都烂在肚子里。

    关键你还要懂得，维护老板的生活，要防微杜渐。甚至有些时候，比如老板在一场峰会或者现场演讲后，人手突然不够用了，而观众太过热情时。

    那么女士也要作为司机、临时保镖，在人群过多的情况下，护送老板先行离场，女士就要豁出形象，变成女汉子维护老板！

    这系列的要求，阿福都要贯彻给她们！

    因为她们还依然处在试用期，一旦不合适就会换掉，并且外面会有无数人愿意削尖了脑袋，挤进来取代她们！