第397章 只啃硬骨头！

有多少组，每个组有多少个医生，那都是上级主管部门规定好的。

    一个萝卜一个坑。

    像天华这么大的医院，能拿到编制，相当于端了一个铁饭碗。

    增加一个组，意味着人事费用增加，编制要增加。

    现在很多医院都在精编人员，如今要增加编制，难度可想而知。

    除了内部竞争之外，其他医院有想法更进一步的医生，也是通过诸多关系，看能否有机会站一脚。

    赵原与江静接触过几次，对他的水平有所了解。

    虽然距离副主任医师还差一点，但在资深主治当中，属于很拔尖的水平。

    以赵原和江强的关系，江强给他打了招呼，自己就不可能拒绝此事。

    而且，从长远发展来看，江静跟自己的关系密切，自己与江氏门生的关系也变得更为紧密。

    在医院体系奋斗，人脉资源很重要。

    赵原知道治疗八组的意义。

    这是谢长天在给他打造班底呢。

    组员选择谁，不选择谁，都是有讲究的。

    按照赵原的想法，成员肯定要以年轻人为主。

    年龄太大，资历高的，不一定服从管教。

    而且，他们的习惯、能力、水平都已经有风格。

    赵原希望自己的队员可塑性更强，能变成跟自己类似的风格，成为外科的多面手。

    经过一番研究，治疗八组的成员定下了。

    治疗组长是赵原。

    此外，副组长是普外转入急诊外科的主治医师秦怡，另有从南协跳槽而来的主治医师江静以及赵原的御用工具人孙良。

    护士中心配备了以白露为主的四人团队。

    据说，这是白露主动申请的。

    在编人员为八人，还有张钦墨、刘帅等编外的住院医构成。

    工作内容与其他七个小组不太一样。

    以急诊外科作为窗口科室，收治高危难度的疾病。

    相当于战场上的侦察队，或者特种部队，只啃硬骨头！

    在很多人看来有点难以置信，让这么年轻的团队治疗危重病人。

    不过，大家也看出其中的关键。

    医院有意要将赵原培养成一个标杆和旗帜。

    既然要培养，肯定是要给难度的。

    不然跟躺平有什么区别呢！

    赵原在诸多领域已展现出了处理四级手术的能力。

    医院围绕赵原进行大胆尝试。

    尽管“增组”低调进行，但还是引发了热议。

    “听说没？赵医生不担任住院总，是去带组了。”

    “那岂不是摇身一变成为赵组长了吗？”

    “赵医生的职称还是住院医，竟然开始带组，这……简直是骇人听闻！”

    “职称是虚的，要论文、要关系、要年限！急诊外科的治疗组长，要的是能打硬仗，赵医生完全符合要求。”

    “之前很多人都抱怨天华不提拔年轻人，不注重年轻人的培养。结果天华这么做，直接扇了那些人的脸啊！”

    “别怪医院不重视你。真要让你带组，你有底气吗？”

    急诊外科成立治疗八组宛如一阵旋风，在住院医生中掀起了波澜。

    对年轻人而言，这是巨大的鼓舞。

    只要有才华，天华会给你提供足够大的舞台。

    被遗忘在角落的住院医，看到了灯塔，看到了希望。