第333章 解决人手问题

带动后富。不但是经济在其他方面，比较发达的省份要发扬精神帮助其他地方，开展合作的同时进行优势互补。

    这就像一道闪电在脑海中出现，江海医科大学的学生已经名花有主了。可是外省还有着更好的医科学校，他们有没有可能还没有落实好工作单位。

    而且江海省虽然还算不上国内最发达的地方，可是比上不足比下却绰绰有余。那是不是可以用比当地更丰厚的待遇来吸引这些人，而且仁德中医院在江海省的待遇也是顶尖的。

    想到就做一个电话后，前往偏远省市的车票就订好了。

    半个月后，马晓旭带着几十个北方口音的年轻学子回到苏海市。

    为了将这些人带回来，他可以说是绞尽脑汁想出重重办法。不过最为重要的还是许诺出去的种种薪资和福利，那是在当地难以实现的待遇。

    虽然说这样的行为有些让人不齿，可是被逼上梁山的中医院已经管不了那么多。等到今后有了余力再联结着互助关系，现在只能在心底默默说声对不住了。

    在仁德中医院，被石再添用尽方法请来的老医生们已经在那里等着他们。

    接下来的三个月时间，每个学子都经历人生中极为重要的一次改变。

    虽然说学子们刚刚踏入社会还像白纸一样单纯，马晓旭还是尽量做好万全之策。

    在他们确认要留在仁德中医院后，就先都签订了三年的合同。用高额的违约金来限制这些人，避免一个个学成之后就展翅高飞了。

    当然不能一味高压，还需要给他们努力的目标。

    这三年之后如果愿意继续留下，那么同样也会计入考核分值里。

    是的，仁德中医院有着一套自己的奖励机制，而且极少人可以无视的奖励。

    在大会上马晓旭做出了承诺，医院扩建完成后将启动安居计划。

    在医院附近的空地上，兴建高楼住宅。并以考核分值作为是否有购买资格的评定，同时充许购买者进行分期支付。

    并且不是以现金的方式支付，直接从工资里进行扣除。同时购买者住职年限越长，当年的评审分值越高那么被扣除的金额越低，甚至有可能不需要花钱就可以得到住宅。

    这个安居计划将会随着时间推移而成为稳定医务人员最大的倚仗，要知道房子将会成为每个人无法绕过的阻碍。

    马晓旭打算将这个制度长久地执行下去，这算得上是另一种方式的高薪养廉，这已经是目前他可以做到的极限了。

    在设想中仁德中医院里的工作人员，将没有什么后顾之忧。只要认真工作为患者排忧欢解难就行了，至于生活上的一切都将有专人来解决。

    如果真有那种贪心不足的个别人，即使生活无忧还是要成为金钱的奴隶，那么也就不适合继续留在中医院了。

    目前来看，这样的方针受到了所有人的支持和拥护。