第六十四章 接班人

都有一个很清楚的规划，有一个很明确的目标，不管是上学的时候还是创业的时候，直到现在公司发展到如今的模样，而她接下的人生目标就是相夫教子。

    说完她从包里面取出一份合同，而这份合同是几天前莫琦就已经准备好的，只要张雨荷签了这份合同之后，返回公司的第一时间，她就会宣布一项新的任命。

    那时她将任命张雨荷为公司的新总经理，而她将辞去总经理的位置，只保留名誉董事长这样的职位。

    协议的内容就非常简单，莫琦把公司的年利润分成了四份，莫琦占40%并且拥有公司全部的资产，张雨荷作为总经理拥有一部分的决策权和人事的任免权。

    而剩下的利润总经理张雨荷占20%，剩下的30%分给全体的员工，按绩效评估来发放。

    最后10%作为慈善捐款，并且由总经理来亲自执行这笔捐款的监督发放。

    莫琦还有一句口头的补充，她不允许张雨荷把钱捐给任何的公益组织，只能由张雨荷本人亲自将钱捐助出去，不能有第三方人插手。

    张雨荷很赞同这一点，因为她之前也看到过很多的报道，现在就有很多人都是打着公益的旗号将捐款占为己有，即使不占为己有，也会从中收取很多的手续费。

    莫琦给张雨荷详细的介绍了协议里面的内容，然后让她在上面签字。

    既然约定好了，张雨荷也没有和莫琦在推辞。

    那一百多万的东西，算是莫琦送给她的礼物，她只要记着莫琦对她的好，把公司经营好，多赚些钱来报答莫琦，让她帮我拿分红就可以了。

    这一天张雨荷又来到凌永仁的公司找到凌永仁，虽然她现在已经和莫琦签了合同达成协议，但是莫琦答应给她三天的时间考虑，这三天里她可以随时反悔。

    莫琦现在已经把公司的管理权给了张雨荷，并且还带着她去见了公司的大客户，也跟她把合同分红协议都已经签完了，这一切都足以表明莫琦已经真心的把她当做自己的接班人。

    而事实上张雨荷现在已经完成她的新目标了，虽然说公司还是莫琦的，但是张雨荷拥有实际的管理权和决策权，这相当于已经就是自己的公司了。

    张雨荷没想到这一点，但是凌永仁是想到了的。

    两人还是来到公司对面的那家饭店，然后坐在最靠窗的位置边上，两人开始聊了起来。

    凌永仁问了张雨荷一个问题，“如果你心甘情愿只想当一名普通的员工的话，你就不要在意这件事情，依旧做好自己的事情，完成自己的目标，即使你拒绝了这件事情，莫琦也是不会怪你走的，这一点你放心好了。”

    可是张雨荷早就有了一个新的目标，而她新的目标就是想拥有自己的一家公司。

    如果她要靠着自己的努力和自己的能力去重新创建一家新的公司，那她将付出的努力和辛苦远远比现在要高得多，而且还不一定能把公司办好，现在就有这样一个现成的公司摆在她的面前，这么好的机会上哪里去找。