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老罗和小罗

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    小罗厂长让老罗厂长下岗了。这个消息在整个厂子里传得沸沸扬扬。

    开始的时候,大伙还不信,认为是一个谣言、瞎掰,没有确凿的证据。可当大伙看到厂公示栏里那醒目刺眼的公告时,大伙的各种猜疑终于有了定论。老罗真的被刚刚上任不到一个月的小罗给开除了。

    小罗是老罗的儿子,刚刚企业管理研究生毕业。市里考虑厂子年年衰退,利润负增长,就让小罗把老罗替换了下来,让老罗当副厂长,小罗当厂长。老罗虽一脸的不高兴,但心里也明白,自己再干下去,厂子早晚会毁在自己的手里,还不如趁早脱身。可是接班的却是自己的儿子,心里也犯嘀咕,小罗能行吗?虽然学的是管理,可那些都是书本上的道道儿,如果管理人,管理厂子,那可不是闹着玩的!

    小罗却信心十足,当着市里几个主要领导的面,拍了胸脯“三年,给我三年的时间,我一定扭亏为盈,还清厂里所有的贷款,否则”

    说着来容易,做起来可就难了。

    小罗虽有满腔热情,但真的干起实业却一筹莫展,不知从哪里开始。老罗这个退位的厂长给小罗指出了当前厂子的几个弊病:中层领导干部不团结、闹矛盾;职工干劲不足;工资不能按时发放;资源浪费

    小罗上任一星期了,没有开过一次中层干部以上的会议,更不用说全厂职工大会了。小罗厂长上班后就在厂子里转转,或者找一些职工聊天,有时候下班后也不回家,一个人在办公室里不知道在写什么?

    新官上任三把火,可是小罗这第一把火怎么烧呢?

    小罗运用在学校里学到的一些专业知识,起草了一份文件,发放到每一个职工手里,让大伙讨论。其中有三条是用黑体特别注明的:一是所有的职工要按时上下班;二是所有的职工要勤俭节约;三是要求职工要团结,工作时间不准闲聊天。

    每个职工都看到了这三条,但每个人只是笑了笑。

    这叫什么改革呢?这能转变厂子的危机吗?再说大伙都松散惯了,厂子从上到下,谁还不是一样在混呢?

    大伙虽是这样想的,但从那个文件执行的第二天起,还没有人第一个站出来违背它。因为大伙心里也不知小罗厂长到底是什么馅,会不会只是一个烟雾弹,一阵风过后,就会像以往一样烟消云散,恢复了往日的平静!

    大伙知道小罗在暗地里在观察、搜集,但谁也不愿意让小罗抓住任何的把柄,大伙都很小心。

    厂子里的方方面面比以前大有改观,但只是表面上的东西,实质上大伙的松散在内心。小罗想:要想让大伙做到以厂为家,真正和厂子的命脉绑在一起,还必须下大力根除依附在大伙身上的病根,不动大手术,不痛下决心,不让大伙经历一场更大的刺激和心灵的撼动,是绝对不行的。

    于是小罗想到了老罗

    两人发生了争执。在厂长办公室里,两人的争吵被不少人听见了,但听不清两人在吵什么,反正是厂里的是是非非。吵,毕竟是有目的的,无缘无故的争吵又有什么意思呢?

    老罗在厂子里处处违规,次次被小罗抓了现场。小罗当面指责批评,老罗的脸挂不住“你”却怎么也答不上来。

    小罗一纸公示就将老罗下岗了。原因写了无数,也是大伙耳闻目睹的。

    难道小罗开始下“黑手”了。

    果不其然,老罗下岗后,小罗接连在厂子里开了几次大型的会议,又有无数滥竽充数、没有上进心、技术不过关的职工下岗。

    各个车间逐渐实行了责任承包制,工资和效益质量挂钩,实行优化组合,优胜劣汰。

    老罗下岗了,一身的清闲,就义务拿起了扫帚,没事的时候,就到厂区里扫一扫,搞一搞卫生。

    厂子的利税直线上升,小罗的脸上露出了难得的笑容。

    老罗和小罗心照不宣,再也没有为厂子里的事发生争吵,反而一家子生活的和谐美满
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