摆烂开始(怕不是林蔻蔻专门派来的内...)

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    整个会议室里，安静了足足有五秒。

    林蔻蔻瞥他们一眼“不行？”

    众人全看向严华，指望着他。

    严华顿时感觉到压力如山，额头上都浸出一点汗来，小心翼翼开口“也不是不可以试试，只是……之后候选人面试之类的具体事情，还是要跟hr沟通吧？我们越级联系他的老板，会不会对候选人不好，万一对方使点什么绊子……”

    职场最难防的是小人，这一点大部分人都是深有体会的。

    严华话一说，众人都悄悄点头。

    然而林蔻蔻瞄他们一眼，神情不起半分波澜“我们联系的是他老板，猎聘的是他上司，他想使什么绊子、敢使什么绊子？”

    招聘自己的上司和招聘普通员工可大不一样，想使绊子也得掂量掂量。面试一个普通员工让对方滚蛋了，作为hr不会有任何损失；但招聘自己部门的上司，却要冒很大的风险，万一失败，上司入职，那这个使绊子的人基本就可以收拾铺盖卷滚蛋了。

    林蔻蔻认为，这回完全可以嚣张一点。

    毕竟情况特殊。

    要不趁机嚣张一回，过了这村儿可就不再有这店了，做人嘛，得珍视机会。

    严华听得眼皮直跳，张了张口，欲言又止。

    林蔻蔻便道“说不出来就别说了。”

    严华“……”

    他立刻把嘴闭上。

    平时林蔻蔻或许和善好说话，可一旦进入工作的状态，便是实打实一个不容质疑的暴君！

    同一层其他会议室里，各小组也都十分忙碌，因为是盲选，大家事先都不知道自己会拿到什么职位，一无准备，二可能还不是自己熟悉擅长的领域，所以工作起来要棘手不少。

    比如薛琳，虽然很幸运地排在前面，抽走了两张a级死单中的一单，可当他们拆开仔细一看，才发现这一单属于电商领域。

    互联网经济鼎盛如今日，作为猎头，理当是人人都接触过这个领域。

    可平时大家接触的都是大公司、大平台。

    这回的客户却是个不起眼的小公司、小平台，叫德丰，刚成立还没两年，薪酬给的很一般不说，要求还挺高，希望招到一个自带各类商家资源的市场部经理，最好还要是大平台出来的。

    “大平台出来不是往其他大平台跳槽就是出去创业，人往高处走，谁去你一个刚成立的小公司？”薛琳看着卡片上列出的那些对候选人的离谱要求，只觉火冒三丈，“癞蛤蟆想吃天鹅肉，也不照照镜子看看自己配不配的吗？”

    众人也都觉得槽点太多，不由点头表示赞同。

    整个会议室里，一片低沉的气压。

    二组大佬云集，抽的又是所有死单中相对最简单b级，按理说应该简单一些了。

    三位金牌猎头，搞定一个b级死单，那还不是杀鸡用牛刀，轻而易举就解决了吗？

    然而情况似乎并非如此。

    在会场上打开信封看过后，所有人便都没了话，现在进了会议室，更是一片沉默。

    三位普通组员战战兢兢，频频拿眼神打量三位大佬。

    白蓝面无表情。

    黎国永的笑容似乎也多了几分僵硬。

    陆涛声还瞅着那张卡片眉头紧皱，只问“怎么抽到这张？”

    黎国永立马甩锅“那上面一共就剩下两张，虽然是我说要抽左边这张，但谁知道右边那张不会比左边这张更糟呢？归根到底还是我们排在最后，没有选择……”

    白蓝一声冷笑“你这意思，是怪我做游戏的时候排名太高，现在反而成了拖累？”

    黎国永微笑“我也不是这意思……”

    白蓝道“你不就是这意思吗？”

    两人三句话不合直接吵了起来，陆涛声在中间劝架，把这个摁下去那个又炸起来，忙得不可开交。

    三位组员万万没想到，单还没开始做，三位大佬就已经吵作一团，一时间目瞪口呆，不知如何是好。

    最后还是陆涛声烦了，干脆把那张卡片往桌上一撂，直接道“谁要再吵，我们就派他一个人去做这单case！”

    “……”

    白蓝立刻优雅地收回了自己已经指到黎国永鼻子上的文件夹，黎国永也格外有分寸地将尚未出口的那些阴阳怪气咽了回去。

    会议室瞬间恢复安静。

    三位普通组员不由得长舒一口气。

    陆涛声这时才道“就算是不喜欢的单子，也不能就这么摆烂，总也得做吧？要不讨论一下方案？”

    黎国永眼皮跳了一下。

    白蓝嘴角也微微抽动，道“这，完全不是我们擅长的领域……”

    甚至可以说，这个死单的存在本身，是对他们人脉和能力的双重挑衅！

    没错——

    这个该死的b级死单，竟然要他们三个金牌猎头为一家名不见经传的破公司招聘一个会四国语言且当过空姐的美貌前台！

    白蓝没忍住骂了一声“是时代变了吗？这年头的客户一点数也没有，当自己是皇帝选妃吗？”

    三组这边的情况就没那么焦灼了，一来是因为大家对s级死单的难度早有预料，二来庄择本身就属于处变不惊的那种人，打开信封后扫了一眼，也没当一会儿事儿。

    某家4a级广告公司需要一位首席设计师。

    薪酬条件其实开得很不错，陆续也有不少猎头公司接触过这个职位订单，可无一完成。

    因为该公司有明确目标。

    他们想要的完美候选人，是他们竞争对手公司的首席设计师！

    ——定向猎聘，锁定人选，除了这个人，他们谁也不要。
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