第四十三章废物变人才

着青青，青青要吃什么，让孩子吃点！”

    接下来，陈涛朝着四周转了一圈：“各位，今天来的，都是厂子有头有脸的人物及其家属，那我今天就说两句！”

    “我今天说的话，你们现在可能不相信，但是五年后就相信了，但那个时候，就迟了，到时候，说不定许多人因为承受不了这种压力，还自寻短见！”

    陈涛说后，在场的人内心再次一惊。

    要真像陈涛说的，五年后，厂子真倒闭，那他们这些人真会自杀。

    平时见惯了厂子红利，喜欢颐指气使，又不听别人使唤，去哪里找这么好的工作？

    去工地搬石头？

    去饭馆端盘子？

    他们肯定不会去！

    可是，不去那些地方，他们还能去哪里？

    看来，真像陈涛所说，要自杀了！

    “你胡说！”高天飞怒吼道：“你这是给社.会.主.义脸上抹黑！”

    曾国山阻止住高天飞的恐吓，道：“你继续说，你有什么办法，可以阻止企业不倒闭！”

    “好，那我现在就说说！”

    所有人注意听着。

    “这第一，必须精简冗余人员，什么叫做冗余人员，也就是过多人员，一个岗位，本来一个人就可以胜任，现在安排三个人，三个人，你靠我，我靠你，长此以往，三个人都靠不住，都不工作，本来一个人就可以干好的工作，三个人还没干好！”

    在场的所有人都知道国有工厂面临这种情况，都是铁饭碗，吃的都是财政，你有什么办法！

    他们继续将目光盯向陈涛。

    “刚开始，开除某一些职工，可能会很麻烦，但是，如果不开除，厂子就会被拖累死。

    国有企业领导和私有企业领导有本质的区别，国有企业领导，认为工人领的是国家的工资，多一个人少一个人无所谓，而私有企业，所有人领的是老板的工资，多一个人也不可能！”

    “而企业的发展，就是用企业的盈利促使企业的发展，像我们袜子厂，每年入不敷出，职工的工资还要靠政府补贴，这样的企业，何谈发展！

    这就是我说的第一点，要让袜子厂彻底的复苏，就要精兵简政，将一切多余人员统一分流，留下对厂子有用的人，这样，厂子才有多余的资金，用于技术革新和发展。”

    这时候，一个女人问道：“按照你的意思，将那些多余的工人开除，他们吃什么？”

    “呵呵，这就简单了，你们都是国家的铁饭碗，要么国家买断，你们另谋出路，要么尽早的调到一个适合自己的部门，发挥余热！”

    “你想的倒好，我们除了袜子厂，还能去哪里！”

    “那我就不知道了，我只说我的办法，尽可能地减少厂子的开支，这部分开支，包括工人工资，只有这样，厂子每年运营下来，才有盈余，有盈余，才能更换机器，更换设备，做广告，研发新产品，才好发展！”

    陈涛说后，所有人都不说话了，觉得陈涛说的也有一定的道理。

    曾国山认真地听着，此时，他觉得陈涛不但不是一个废物，还是一个不简单的人。

    他再次盯着陈涛，如此一个人物，这么多年，怎么会被冠上废物的标签？

    “你再说说第二点！”曾国山道。