231改革遇到阻力

王道一副不怕死的模样说：

    “有话当然要说的，秦部长不一定爱听我的话，但我说的全是实话，只能说，秦部长提出的公开选拔这份方案，想法很好，但是县领导一定不会支持，县领导中没有支持率，即便是组织部牵头想要这样搞，也无法开展，那样对组织部的形象很有影响……”

    秦书凯等赵王道絮絮叨叨的把话说完，把脸转向另外两位副部长问：

    “胡副部长和孙副部长，你们是什么意见？”

    胡副部长和孙副部长分管的都是不重要的二线科室，心里虽然有想法，但也心知赵王道很受到县主要领导的重视，很多时候说话是很有分量的。秦书凯来了，究竟会不会改变以前的格局，互相对了个眼色，几乎都异口同声的说：

    “秦部长提出的公选方案，确实很好，但是没有县领导支持，的确很难顺利开展，所以眼下最重要的是，公开选拔方案最好能在实施之争取得到县领导的支持，这样一来，方案的实施就顺畅多了。”

    两位副部长话锋一转，又说：

    “只要县领导支持，公开选拔方案还是相当不错的，毕竟干部选拔制度改革的方向是不以个人意志为转移的，也不会受到个别领导的观念影响，但是在普水这样的城市，新鲜事物的出现总要给广大干部群众一个接受的过程，所以，有的时候，会出现一些阻力也属于正常现象。”

    秦书凯听了两位副部长的发言，心有所感，这两位后面说的几句，无疑就是针对刚才赵王道的反对意见而说，看来这三位副部长之间也是各自为阵，有各自的小九九。

    班子成员共四位，有三位是认为公开选拔有实施的必要，秦书凯就对赵王道说：“既然赞同的人多，说明可以搞的，很好，赵副部长，你是分管干部工作的，会议结束后，还请尽快拿出实际可行的公选操作方案，争取让公开选拔领导干部在普水进实施阶段，至于县领导那里，我会去协调的。”

    赵王道撇了撇嘴，想说什么，又没出声。

    后来，秦书凯有让赵王道和公选方案一点，尽快拿出干部调整方案，两件事同步实施，提高效率。

    按照常规，不管副职对一把手的话是不是有不同看法，只要是一把手已经吩咐的工作，副职总是会先按照一把手的意思把工作完成的，这就是整治，于是很放心的把这事交代给赵王道后，宣布会议结束。

    一周的时间很快过去了，秦书凯都在等着赵王道把本次调整干部的方案报到面前来，可时间一天天的过去了，赵王道一点动静都没有，秦书凯明知道作为领导催促下属办事，是对下属办事能力的一种变相质疑，但是，面对赵王道如此拖拉的办事速度，他实在是忍不住了。

    上午刚上班，秦书凯就让办公室的人通知赵王道副部长到自己的办公室来一下，看来不催是不行的了。办公室的人赶紧落实，大约十分钟，赵王道到了秦书凯办公室。

    赵王道今天的态度倒还不错，他客气的对秦书凯欠了欠身，表示礼貌后，找个合适的地方坐下，问：

    “秦部长，找我有事？“

    秦书凯掩饰住心里的不悦，问：

    “赵副部长，上次开部务会议时，让你牵头拿出公选领导干部方案和部分干部调整方案的事情，落实的怎么样了？”

    赵王道说：“秦部长，方案早就弄好了，你要是想看，马上让干部科的同志拿给你审阅，不过这次让干部科拿出的是一部分干部的提拔方案，公开选拔的事县里的领导都没有表态，就没有准备。”

    秦书凯听了这话，相当的反感赵王道的做法，心想，我是县委副书记兼任组织部长，难道不是县领导？对自己吩咐的事如此当着儿戏，根本就不称职，你是组织部分管干部工作的副部长，才会让你拿方案，竟然身在其位不谋其政。

    秦书凯掩藏好内心对赵副部长的强烈不满，用平稳的口气说：

    “既然这样，你就先让干部科把调整方案送到我的办公室，其他的事情等我看过方案以后再说吧。”

    秦书凯没有继续提公选，赵王道心里却得意了，以为自己“公开选拔的事县里的领导没有表态，就没有准备”的话，秦书凯心里领悟了，不敢继续踢了，掩饰住内心的得意，高兴的甚至有点轻飘的感觉，从秦书凯的办公室出去，通知干部科的人，立即把干部调整方案送到秦书凯的办公室。

    赵王道之所以嚣张，不把秦书凯放在眼里，是有原因的，前任组织部长在任期间，组织部内部的事务也好，组织部对外的交流也罢，原一把手部长都插不上手，因为不管是什么事情，只要是部长提出来要办的，赵王道必定会阻拦，而赵王道提出要提拔的人，即便是组织部长不同意却照样提拔，原因很简单，县委书记马成龙跟赵王道的交情深厚，私底下都是以兄弟相称，原任组织部长是个外地人，哪里能斗得过这个有靠山的地头蛇呢。

    有了前任组织部长的退让，这两年，赵王道虽然职位是副部长，手里的实权基本上等同于组织部长，在这样的情况下，即便是身兼副书记一职的组织部长秦书凯在他的眼里，也没什么了不起的，毕竟自己的老大是县委书记马成龙啊。

    有了靠山，谁都不怕。