第三十九章 赢得很痛快

bsp;  乔汐莞看着顾耀其微微的点了点头。

    乔汐莞回眸，对着张聪。

    “张聪，能否问你一个问题？”

    “乔经理，您请说。”张聪很礼貌，嘴角带着自信的笑容。

    特别是看到董事长和副总经理对他刚刚回答的露出的欣慰，更是胸有成竹。

    “在你进了公司10年时间，为公司做了很多贡献，是一个特别优秀的员工，公司对你的表彰无数。我想问一下，在这10年中，你那么多次可以竞争上冈的机会，却屡次放弃，能说说原因吗？”乔汐莞问道，口吻听上去还很友好。

    张聪沉默了一下，说道，“因为我觉得那个时候的自己不够好，没有能力胜任。”

    “现在你觉得你具备了这个条件，已经足够好了？”乔汐莞扬眉。

    张聪一顿，随即说道，“我给自己设定的标准已经达到。”

    “我可不可以理解成，对你个人而言，你需要确保自己在一个完全安全的情况下，才会选择去做一件你觉得是胸有成竹的事情，也就是说，你缺乏冒险精神？！”乔汐莞的话语，渐渐紧逼。

    张聪捏着手指，似乎是看了一眼顾子寒。

    顾子寒冷着脸，没有任何表情。

    张聪沉默了半响，对着乔汐莞说道，“不是缺乏冒险精神，我只是觉得，我身为公司的一员，在做任何事情的时候应该先要考虑公司的利益，然后……我做的是集团的服务，得罪了集团的任何一个关键人都可能导致一笔不菲的业务流失，所以养成了我这么多年做事的谨慎性。我想，这也是我对公司负责任的一种表现。”

    很显然，张聪这次的回答较前面显得底气不足，且有些紧张，即使言语间掩饰得很好。

    乔汐莞嘴角微微一笑，认可的点头说道，“确实，你作为集团客户经理，对接的都是集团关键人，你的一言一句都代表着公司的形象，自然要稳重成熟，不能浮夸，我不得不承认，你是一个非常优秀的客户经理。但是，这似乎是和市场部的工作性质有些违背，市场部是需要拓展市场，不停的挖掘市场潜力，而现在的市场行情是需要我们市场部的员工不停的找准机会扩大市场竞争优势，换句话说就是，我们需要有着冒险精神和创新思维的员工，在市场千变化万的情况下，找到一个突破口，放手一搏。很多我们市场口能够拿下来的case，都是从老虎嘴里面掏出来的，如果当你什么都深思熟虑之后再去实施，我想老虎可能已经吃得，连骨头都不剩了。”

    乔汐莞说的不缓不急。

    张聪听到后面，却只能露出尴尬之色。

    顾耀其看着乔汐莞，脸上的笑容意味深长。

    顾子寒的脸色却是变得冰冷，他对着乔汐莞，说道，“乔经理的意思是说，市场竞争就完全不需要考虑后果了？”

    “顾总严重了，我只是说，市场竞争需要有冒险精神，从来没有说过，市场竞争不顾后果，我想冒险精神和鲁莽行事应该不是一个意思吧。顾总的文学造诣这么高，我应该不需要解释两者的书面意思吧。”乔汐莞微微笑着。

    顾子寒脸色阴沉，“你倒是很会解说。”

    “只是在述说事实而已。”乔汐莞表现的无所谓，抿了抿唇，转头对着张聪，“我想刚刚的话或许有些太过片面，且也只是仅仅代表我个人的观点，你不要放在心上，对于你在公司的能力，我没有半点质疑，而且一直很认可，只是我个人觉得，每个职位和每个人的性格都要匹配，要不然张冠李戴，不仅不能发展自己，也拖了公司的后腿。”

    张聪有些尴尬的点了点头，口里还是为自己尽力说着，“每个人都有潜力可以挖掘，想要提升自己，我觉得多方面的激发是有效的。”

    “当然，我也这么觉得。”乔汐莞说，“可是，你刚刚并没有表达这个意思。这似乎也和你刚刚给我说的，你觉得你自己已经足够好的标准想违背。”

    张聪的脸瞬间就红了。

    乔汐莞微微一笑，看上去那么无害。

    转眸对着尹翔，一字一句问道，“尹翔，我也不问你基本的常规问题了，我就问你，对于刚刚我和张聪说了那么多，你有什么感想？”

    尹翔看着乔汐莞。

    乔汐莞的问题出其不意。

    其他两个竞争者暗自擦汗，心里一个劲儿的嘀咕，还好没有问他们。

    本来这次的应聘竞争力也不是特别强，就是抱着试一试的心态，现在简直是恨不得，马上结束，不要应聘算了。转头看看张聪此刻的模样，简直是让人没办法愉快的交流了，有木有？！

    “我觉得很痛快。”尹翔一字一句。

    所有人，简直是惊掉了下巴。

    这个时候尹翔说这种风凉话，是想要被一巴掌给扇死吧。

    情商太低了吧！怪不得这么多年应聘都没成功，最后还得靠一个项目走后门才升上小主管的位置。

    “痛快？”乔汐莞扬眉。

    “对，痛快，但不是传统意义的痛快，我没有半点幸灾乐祸的意思，也和其他我们坐在下面的人一样，觉得有些招架不住。”尹翔解释，“但是……我从自己有资格应聘主管开始，每一次都惨败。当然，看我这么多次的应聘记录也知道，我完全没有被打击到，我只想表达的是，我第一次看到这么精彩的应聘现场。我不说张聪的回答如何，也不说乔经理的问题如何，当然我作为应聘者也没有资格评价，我只是突然觉得，没有任何理由的，一根筋的就觉得，如果要是我能够跟在乔经理你的手下工作，我会万分荣幸。”

    “你就不怕被我这么犀利的言语刺激到？”

    “因为我想我具有冒险精神。”尹翔很会抓住要点，“比如，我在没有完全把握的情况下，我一次又一次的参加竞聘。”

    乔汐莞笑了笑，言语间却更加的直白，“这不也说明，你确实能力不够吗？我想我也没有义务要一个，被淘汰无数次的人员！”

    其他竞聘者都屏住了呼吸。

    这次的应聘现场，也太……激烈了吧。

    以前倒是对待新人竞聘或许会说些刺激的话，但内部竞聘，不管如何也是内部人员，大家几乎都能够见到，不会这么撕破了脸皮这么来说，这次真是让人，不停冒冷汗。

    “因为乔经理也有冒险精神，冒险聘用一个，看上去能力不强，却思维极其活跃的员工。”

    “是吗？”

    “我想是的。至少在我看来就是。”

    “你这么说，让我觉得，我没办法不选你？！”乔汐莞扬眉。

    “这就是战略战术。我想市场部在谈任何一个合同的时候，都需要运用各种技巧来和对方斗智斗勇，最后在获得更大利益的情况下，签下合约。我总觉得，我是适合市场部的。”尹翔没有半点退缩之意。

    “但愿你是适合的。”乔汐莞抿唇，笑着。

    尹翔扶着笑了笑，不再多语。

    整个应聘现场，目标太过明显。

    乔汐莞也耍了小计谋，耍了顾耀其的小计谋。

    顾耀其现在对她器重，她今天的言语很直白也很偏袒，他如果想要让她能够在公司立足，就会当着这么多人的面满足她的需求，当然，这也存在很大的风险，因为顾耀其并不是一个愿意被人威胁的人。

    可。这是她想了这么多后，唯一能够想到让尹翔到她身边的办法。

    很多时候，想得太多还不如做得太多。

    冒险的人，就是需要不停地付诸行动。

    在其他几个部门经理随意问了其他两个应聘人的简单问题后，市场部应聘人员结束，接着应聘其他部门岗位，一直到中午12点半，应聘会现场全部结束。

    下午2点半。

    公司办公会议。

    几个部门经理及副总经理、董事长围坐在一起，商讨此次应聘结果。

    第一次的考评得分，第二次的笔试成绩，第三次的面试情况，三个项目摆放在了各个人的面前。

    综合部将整个应聘过程进行了简单的阐述，先从市场部的评选开始。

    市场部1个岗位，市场部运营室主管一职。

    4个人报名，首先在大家一致同意下，排出了2个，留下了张聪和尹翔。

    张聪前两项的总分比尹翔加起来高了3分。

    面试这一轮均是空白，因为在面试官准备打分的时候，顾耀其说面试环节不需要打分，最后直接商讨结果。

    于是，就成了空白。

    有些沉默的空间，顾耀其突然开口，“乔汐莞，你面试的时候问题最多，你现在说说你的意见。”

    “我选择尹翔。”乔汐莞直白无比。

    顾子寒眉头一紧，“我觉得张聪更合适。虽然面试上乔汐莞说了那么多，但终究而言，从资质和张聪的能力，他更有资格担当运营室主管一职。”

    “顾总，我并不觉得所有东西都是这么一层不变的！就因为他的资质和他原本具有的能力，也不管他适不适合，你就硬是要给他一个职位，这样也太过草率了，对公司也是完全没有没有发展的。而且换一个方面来说，我觉得这也是对当事人的不公平，或许他在另外一个职位上能够让自己发展更好，你却给了他一个眼前的利益，这不是真正的激励员工！激励员工是要让他明白自己的定位，树立正确的发展方向！”乔汐莞反驳。

    顾子寒脸色一沉，“那你觉得张聪应该在什么岗位上，更加有发展？！”

    “我觉得，尹翔现在的职位就适合张聪。”乔汐莞一字一句。

    顾子寒蹙眉。

    “张聪是个人才，我们都很认可，也无可厚非，让他一直在客户经理的位置上确实是委屈了他。所以如果顾总觉得张聪是时候该竞迁了，尹翔集团客情关系室信息化产品主管，我觉得可以让张聪任命，这也是他的老本行，对他以后的发展更有用，我虽然没有特别的规划过张聪的发展，但是从这次的应聘来看，张聪更适合往集团客户部发展，他有能力往更高的道路上走。”

    顾子寒紧抿着唇。

    乔汐莞一字一句说的义正言辞。不仅阐述了张聪为什么不适合这个岗位的原因，还把张聪的规划已经明确，这无疑是对员工最好的方式，这次的应聘归根结底就是给员工更大的发展，乔汐莞抓住了精髓，自然就更有说服力。

    顾子寒的脸色沉得要命。

    原本自己想好的，把张聪安排在乔汐莞的手下，他的眼线自然也多了些。

    他暗自捏着手指，忍着心里的各种不爽，说道，“就算如此，或许张聪不适合这个职位，贸然用尹翔的话，并不能服众，我们前期公布出来的情况和面试后的情况大相径庭，员工之间难免悱恻。”

    就算不能是张聪，是其他两个应聘者也好，至少他有信心把控得住，但是尹翔不行。

    尹翔在公司的能力他不是不知道，只是故意忽视了而已，因为这个人并不吃他这一套，很多时候反而是我行我素，违背者他的原则而行，所以才会在一次又一次的应聘环节失败。而且很多时候他是想着让尹翔滚蛋的，但又确实没有抓住把柄，更重要的是，他作为顾氏总经理，犯不着和一个小人物计较，也就没有太多的放在心上。

    这次被乔汐莞这么小题大做起来，让他又有些说不出来的慌张，所以故意挑选了明显比尹翔优秀很多的张聪来应聘，结果居然让他完全想象不到，她以这样的方式来达到她的目的。

    乔汐莞这个女人，真的是他最大的一块心腹之患！

    顾耀其听着他们的对话，一副坐享其成的表情，他叹了口气，说道，“子寒说得有道理，竞选人员要做到公平公正，我们是大公司，说话就要一言九鼎，断然不能让人说了小话，以后对人心的管理就更加的困难了。”

    “董事长，规矩是死的，人是活的。我并不觉得员工会因为这么一个应聘会就乱揣测。当然，对于你们的考虑，我也不是没有想过。我觉得这就需要综合部配合着开展一起来完善这次的应聘。”

    “怎么配合？”顾耀其扬眉。

    “通过这次的应聘，公司完全可以以创新和改革作为前提思想，然后综合部对这次的应聘形成一个会议纪要，重点以规划人员自身发展为重点导向，对于这次的应聘结果，就是完全迎合了人员发展需求。我想我们顾氏最引以为傲的人员管理，在处理人心上面，应该是游刃有余的。而且，这次的应聘结果也确实是按照员工自身情况来匹配岗位，并不是徇私的结果。”乔汐莞继续说道，“一切都是公平公正，且完全站在员工的立场上考虑问题，我觉得这是进步。”

    顾耀其看着她，似乎是在思考，没有说话。

    顾子寒也沉默着，没有说一直字。

    乔汐莞也耐心的等待，其他部门经理更是不敢直言半句。

    身临其中，自然感觉得到隐藏着的火药味。

    大概过了半分钟，顾耀其才缓缓问着顾子寒，“子寒，你怎么看？”

    顾子寒暗自捏着手指。

    顾耀其这么问他，肯定就是认可了乔汐莞的说法，要不然就直接给反驳了去，顾耀其只是很会处理现场气氛，让在他和乔汐莞之间逍遥弥漫下，给他一个有利的台阶下而已。

    顾子寒不笨，这点他懂。

    这么多年一直揣测顾耀其的一举一动，他其实很多时候都知道顾耀其上一句话后，下一句话想要得到的答案。

    他调整着自己的情绪，说道，“既然乔汐莞觉得这样的方式是对公司的一个发展，我也没什么好说的。董事长，我暂时没有什么意见，等结果实施了，直接看效果吧。”

    顾耀其点头，“公司存在的存在，需要循规蹈矩也需要开拓创新。对于乔汐莞的想法，我和子寒一样，等结果后再做评价，所以现在在还没有实施之前，我不就不多说了。接下来，综合部在这周内将员工规划培养方案做出来，下周内对全员进行宣贯培训，至于今天会上有什么不懂的地方，乔汐莞提供方案支撑。”

    “是。”综合部经理连忙答应着。

    乔汐莞也忙得点头。

    “那么这次的市场部营运商主管一职，就由乔汐莞推荐的尹翔担任，而张聪则担任集客部信息化产品主管。大家觉得有意见没有？”

    所有人沉默。

    “好。”顾耀其点头，对着综合部经理，“下一个项目。”

    “是。”综合部经理点头，开始了下一个应聘人员筛选。

    乔汐莞嘴角一笑，眼眸无意和顾子寒相对。

    顾子寒冷冷的看着她。

    乔汐莞只是很淡定的，继续笑着。

    借用尹翔的一句话，赢得很……痛快！

    ------题外话------

    呼呼，爱死你们了，么么哒。