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第八十章 太不尊重人

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    山中无老虎,猴子称大王。牛董与耿康基本上还是不到公司,公司这几号人就没了主心骨,凡事都依赖清泰,清泰也就成了当家人,不过到没有大王的威风,甚至更急低调谨慎。

    爱开玩笑的清泰总是说:“这辈子在哪里都是做财务,就没做过正职,公司董事长不在、总经理不在,我清泰就终于成了一次山大王,无冕的董事长、总经理,还兼财务总监,不是正职堪比正职。”

    公司虽小,也肝胆俱全。国企的部门是上下级公司一一对应,规矩多,所涉及的事情必须按部就班。什么安全、环保、人力资源、计划、预算、工会…一应俱全,涉及每个月的各种统计、调查、整改的报表报告多如牛毛。

    比如说安全吧!要搞检查、排查、整改、并写报告,每次都大动干戈。像安全这种事,公司没有项目、没有投资、没有矿山,办公地点是监控到除了厕所,办公场所防盗安全绝对没问题,注意防火安全就行了,有两辆公车,需要加强车辆安全管理之外,清泰实在找不出还有哪里有安全隐患,很多工作简直流于形式,劳民伤财。

    但在体制内,规矩不一定服务于客观实际,有想法可以,但还得照常执行。最后,做的人累,监督的人不轻松,效果却不大。

    类似的事太多,耿康作为总经理,按理说是很多事的第一责任人,本身不太懂,也不愿管,山竹公司任何事找到行政部,几个年轻人拿不定主意,都来找清泰,久而久之,清泰就兼起了办公室主任。

    任中公司的人力资源安排贾铮负责,公司业务开展、员工数量的局限,人力资源的管理从本应该做的人才招聘、储备、激励、开发、优化等变为了单一的劳务管理,打打考勤,汇算工资、缴纳五险一金及人力资源工资成本的统计工作。

    清泰在任中,两位领导不在,就是顶梁柱,任何人有些请假之类的事都自然给清泰请示,清泰的原则很宽松,人吃五谷杂粮,只要事情办完,真有点啥事,请个三五天假清泰也很好通融,但不能长期这样,否则不仅有失公平,也太自由散漫。

    周二早上,清泰接到山竹公司人力资源粱娜的电话,山竹公司有啥事只会打清泰的电话,也就见怪不怪。

    “泰总你好!集团在进行人力资源成本的调查,请你安排贾铮赶快统计传给我好吗?”

    “这么急?应该贾铮每个月都有传细给你,你不会没保存吧!”

    “是啊!我没经验,工作疏忽,没注意这个事。集团检查,认为山竹公司待遇超标,要求书面解释!”

    ““哈哈,你却没有汇总表,所以就安排我们,是这意思吧!小鬼。不过,在我的记忆里我们没有超标,而且比预算都要少一些啊!”

    “我知道,问题山竹公司要统一汇报。”

    “呵呵,你们怕是要我们得低水平去拉平你们高工资吧!”清泰一针见血的开了粱娜的玩笑。

    “哪里哦,我们也不高。这是麻烦你让她赶紧弄,是车董亲自安排赶紧汇报,看样子领导有点急。”

    “行,我知道了,这就安排。对了,我们今天发工资,你统计的口径截止到多久,今天发的本月工资算不算。”

    “截止到10月份就行了。”

    “好!”

    来到行政部,清泰才发现贾铮不在岗,顺便问了句:“贾铮出去了?”

    大家伙看着清泰也不说话,你看我,我看你。

    既然大家不说,清泰也懒得问,毕竟这是同事之间的忌讳,说了有打小报告之嫌,清泰在普通员工岗位干过了的人,也就理解这些微妙之处,没有在意。

    大家不说,不等于没有办法,通讯的发达其实有时候可以用来查岗,什么打电话,手机定位,你在哪里一清二楚,清泰就当着大家的面拨贾铮的电话。
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