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第566章 强有力的支持

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    经过刚刚李文龙的一番话,林万江已经释然了,每个人都有自己的行事方式,难得李文龙还能在这圈子的大染缸里保持自己的特立独行,这一点已经是难得可贵,如果真的把他剩下的这点棱角也给打磨平了,那无异于就等于机器造模型了,大家都一个模子里出来的还有什么创新可言,还有什么变化可言,一个个为人处事都是一样的。

    而在圈子中来说,必须保持创新精神。创新精神是一个民族的灵魂。创新是生命创新就是创金。创新精神是一个单位成员觉悟的体现。只有高度的责任心和事业心,才会萌发创新的意愿。如果是混饭吃,当一天和尚撞一天钟,甚至是只当和尚不撞钟,或者是牢骚满腹,怨无尤人,他就不会有什么创新意识,更说不上创新精神。创新精神是一个单位精神状态的体现。团结一致,奋发向上,朝气蓬勃,勇于开拓,是创新精神的土壤;老气横秋,工作疲沓,无所作为,互不服气,彼此指责,是创新精神的麻醉剂。创新精神是一个单位总体素质的体现。创新不只是想出来的,主要是“做”出来的;也不是光靠着一般意义上的努力就可以做到的,创新的重要含义就是超越,没有较高甚至很高的素质和水平,是难以超越的。创新精神是一个单位竞争力和生命力的体现。一个单位乃至一个民族总是在竞争的环境中生存和发展的,缺乏竞争力就要落伍。流水不腐,户枢不蠹,说的是生命现象;新陈代谢,推陈出新,说的是生命规律。这里面最起主导作用的就是那个“新”字!逻辑是如此之简明,要想具有强大的生命力,就必须有强大的竞争力;要想具有强大的竞争力,必须具有强大的创新能力。

    如果说,把所有的官员都弄成一个模式的,拉出去倒是整齐划一,没有人会跳出来搅乱秩序,但是,如果这样,那也就没有谁愿意‘做第一个吃螃蟹’的人,大家就都是战战兢兢的保持自己现有的状态,不会出格,也更不会想着改革,也就没有了创新精神。

    但是,圈子中一旦失去了创新精神,就等于原来流动的水硬生生的被拦截成了死水,没有了活性,圈子也就无法进步,这都是连锁的效应。

    想到这些,林万江才陡然想到,对于圈子中的一些另类份子,也不能真的就是一棒子打死算完,不给他们机会也是不对的,因为圈子在很多地方讲究的是真抓实干能否抓好落实,而不是一味的委曲求全,现在,大家似乎都在以所谓的‘能力’论英雄,说白了,这个能力就是迎合上级兴趣爱好的能力,现在众人的思想就是,谁决定我的位子跟,帽子我就巴结谁,我就大力的追捧谁,我就会像孙子一样的低三下四的去求谁,哪里还会想什么工作,哪里还会想什么自己的本分?

    久而久之,国将不国,这一点林万江再清楚不过,所以,他决定,在自己管辖的这一亩三分地上要坚持以发展论英雄,凭实绩用干部,形成干部工作的清风正气,形成部门上下想发展谋发展促发展的良好氛围。要摒弃以前那种光说不练,纸上谈兵的老作风,改为少说多做,说到做到,说好做好。以前,问题说的也不少,制度订得也不少,但就是做得少,落实不够。

    在林万江看来,干事业为群众办实事既要尽力而为,又要从实际和可能出发,避免承诺过度承诺过早承诺不实。要重在实效。如果所有的决策,定一项是一项,项项算数;那政府的工作,就是干一件成一件,件件落实,这样也能够调动群众积极性,就能够形成凝聚力,就能够树立起各级领导班子的良好形象。

    想到这些,林万江决定容许李文龙的造次,甚至,他还想大力宣传李文龙的造次,因为他这种所谓的造次,其实说白了就是阳谋的一种另类体现,圈子中,很少有人喜欢用阳谋,因为阳谋喜欢把事实的真相说出来,在某些时候很容易让人接受不了,人一旦接受不了了就容易得罪人,而阴谋就不一样了,即便是水下漩涡再多,那表面也是一面祥和,就是你好我好大家都好,从来没有说谁谁谁因为意见不同给闹翻了,但是阳谋就不一样,一旦说出来就是火药味十足,耐性差的人就很容易被点着火,性子再烈点的,说不定当场就得翻脸,殊不知,如果真正的翻脸了,才是社会的进步,能够认识错误,在实践中改变错误,这个才是重大进步,大家都知道,国外的某些会议上,人家时不时的就当场掐架了,时不时就因为某件事谈不拢拍桌子了,这说明什么?说明人家的会议才是真正的会议,才是真正的借助会议来解决事情。

    我们呢?我们的会议其实在某些程度上就是宣讲一个结果,就是宣讲一下个别人所研究出来的最终结果,称之为会议,还不如称之为灰忆,说白了每每想起会议那就是灰色的回忆,对于那些能够在会场上发言的人来说似乎还好一点,对于那些完全就是带着耳朵去的人呢?那就是灰色的回忆,... -->>
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