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第574章 她不相信我

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    “爱的火花?”李文龙故意扯起嗓子“她的脾气你又不是不知道,能不把刀口乡的天给掀翻了就已经谢天谢地了,还爱的火花,如果不是看中了她手里的这几百万,还有后续的那些钱,我能留她在这里?开玩笑!”

    “行了吧你,你们男人都这样,明明心里想,嘴上却装作无所谓的样子”林雪梅白了李文龙一眼。

    “我对天发誓,我对梅梅绝对没有任何的想法,因为,我心里只有林雪梅跟孔佳怡”李文龙知道,如果说只有林雪梅肯定不现实,像林雪梅这样的女人,你如果正经的说心里面有自己的老婆是没有关系的,怕的就是你说你的心里只有她,这玩意儿一下子就能识破你的花言巧语,而林雪梅注定是一个对花言巧语很痛恨的人,跟在身边多年,李文龙对这个了如指掌,所以,当下直接把孔佳怡的名字说了出来。

    “佳怡怎么样了?我听说快生了?”听到孔佳怡,林雪梅忍不住关心起来,林雪梅就是一个操心的命,不单单是给自己操心,也给李文龙操心,更是随时还都想着孔佳怡。

    “嗯,还有个把月差不多了”想到孔佳怡,李文龙一阵黯然,自己这边照顾不到不说,有时候还会做出一些对不起对方的事情,想到孔佳怡,李文龙就一阵心痛,暗暗决定,以后绝对不能再这样对不起对方了,只是,这样的决定太多,以至于李文龙现在似乎都已经有些麻木了。

    “这边的事情你也别老是盯着不放,该放手的时候就放手,让下面的去做,我跟你说过多少次了,领导就是管人的,下面的人才是做事的,领导者应该做领导该做的事。领导者是透过下属在做事,而不是凡事自己亲历亲为。根据20:80原则,领导者应集中精力抓产生百分之80绩效的百分之20那块工作,只有这样才能高效高能,使工作卓有成效,创造出好的业绩。

    作为一个领导者,不仅要学会集中精力干大事,还要学会做个教练,培育下属,带领和管理下属去做工作;而且还要学会灵活地授权,利用各种机会锻炼下属,适当范围内让他独立思考,独立做工作,学会承担责任。

    作为你们乡政府来说就像是一条大船,目前来说你是上面的船长,下面还有驾驶员引航员舵手水手等等很多人,你这个船长的工作就是确定这艘船的正确航向,引导着它前行,而不是下到基层把什么舵手水手等等所有人的工作都做了。

    作为一个领导着,那是一个组织的灵魂,不仅要会做正确的事,而且还要会正确地去做事。目的性强,掌握科学的方式方法,运筹帷幄,方能决胜千里,更上一层楼。

    在宝东县公司的时候,你啥时候见局长亲自下去量房子搞评估了?还不是坐在办公室吹着空调运筹帷幄?”林雪梅看着李文龙“还有你在市纪委的时候,钟书记也没有说每次案件都亲力亲为吧,不也都是放开权力让下面的人去做吗?所以说,该放手的时候就放手,刚刚电话里你跟我提到的关于那几个人员不好管理的问题,其实我觉得,那就是你没有把权力放给他们的缘故,什么事情你都想着只有自己才能做好,根本就不相信别人,这也是一个很重要的问题,当然,跟他们接触的少,素质差也确实有点关系,不过那都不是重要的,重要的是你怎么引导,作为一个领导,引导是最重要的,你给下属一个小权力,然后引导着他去利用手里的权力做事,这才是领导应该做的,而不是说你把所有的权力都集于一身,然后自己亲自去做某件事,现在你们刀口乡的工作还少,你自己或许能应付得的过来,但是以后事情多了呢?你还能每一件都去做吗?”

    “嗯,确实是这样,怪不得我总感觉自己特别累”李文龙由衷的点点头,但马上哭丧着脸说道“我也不是不愿意放手,关键是下面的人不配合啊,目前来说也就是只有一个派出所长配合我的工作,连办公室主任都不配合。”

    “在你眼里是他们不配合,在人家眼里,人家或许还以为是你不愿意放手呢,你觉得他们不配合,那你想过自己的不是吗?想过自己是如何对他们的吗?想过造成目前这种现象的最根本所在吗?”林雪梅说出的话很尖锐,不是她不给李文龙面子,而是她知道现在不能给对方面子,必须让对方清楚的意识到:他现在的工作方式方法是有错误的,是不可取的,是需要改进的。

    “目前来看,那个徐风雷笼络住了那几个人,他们一起跟我作对,刚刚工地上罢工的事件就是他们搞出来的”李文龙气的牙根直痒“只要是把徐风雷给搞了,剩下的那些人就不足为患了”

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