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第1202章 选择

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经理。不需要多能勾心斗角能力逆天,只要遇事不急不躁,再加忠诚可靠就行了。

    后一点江兰肯定是没问题的。性格方面,经过今天的事她怎么也要有所改变。

    至于能力,反倒是最不重要的。

    “行,那就先这样吧。”说完,米娜的目光转向了瑶瑶:“瑶瑶,你现在身体怎么样了?”

    瑶瑶感激道:“米总,我已经完全没有问题了。其实根本就不需要住院的,我的身体很健康。”

    米娜轻声责怪道:“瑶瑶,你还年轻,要珍惜自己的身体。否则的话,以后就是后悔也晚了。”

    瑶瑶言不由衷的承诺:“我知道了米总,以后会注意的。”

    李文龙跟米娜都明白瑶瑶的性格,见她坚持也就不再劝说。

    米娜手中的笔在桌子上一点一点的道:“既然身体没问题了,我希望你能回公司帮我。我也知道你身体刚好,而且你母亲的病情还没有什么转机。这个时候让你回来工作,有点太勉强……”

    米娜还没说完,瑶瑶立刻急切的道:“米总,我一点都不勉强,真的!其实我早就想回来帮您了,只是那个时候怕坏了您的事。您现在马上给我安排工作吧!只要能帮您,就是让我打扫卫生都行。”

    “你……”瑶瑶那激动的表情,高涨的工作欲望,把米娜都吓了一跳。颇有点头痛的道:“额!你兴致这么高是好事,可也不要太过勉强自己哦。”

    瑶瑶斩钉截铁的一挥手道:“一点都不勉强。”

    米娜闻言,无奈的道:“好吧!”

    “公司最近发生的事你也应该清楚,现在正是缺人手的时候。”米娜伸出三根手指道:“我给你三个选择。”

    “第一,公司人事部最近缺一个人事主管。如果你有兴趣的话,可以去试试。正好你之前也管理过一个部门,也算有一定的管理经验。”

    “第二,当我的秘书,这个工作的好处就是比较轻松,对你以后的发展也很有帮助。”

    人事助理是真正的实权派职务。因为他决定着米尚商场这家总店,日常经营时候所有的人员安排。

    从职员招募,培训。到考核员工绩效。而且,人事主管还有监督检查各个部门,员工执行行为规范的职责。

    说权力,可大了去了。

    虽然在整个人事部里,部长才是最大的那一个,人事主管名义上是人事部部长的属下。

    但是实际权力方面,人事部主管却绝对不比人事部部长小。属于典型的权力比职务大的职位。

    归根结底的原因,还是在考核权上。

    这就好比古代王朝中,朝廷所有部门中,那个部门最有权?

    毫无疑问是主管上下官吏的吏部。

    而吏部中那个部门最又最有权?

    当然是负责考核全国官吏绩效的考核部门。

    因为他们决定着官员是否能升迁,决定着一个官员的前途未来。

    只要不是脑残,没人会得罪这些人。

    以瑶瑶的资历,其实还没资格当人事主管。可是,架不住米娜相信瑶瑶啊。

    之前米娜都把李文龙从一个部门经理直接耀升到副总了,现在提拔一个人事主管,也不算太过夸张。

    瑶瑶这丫头之前为什么晕倒?就是因为怀疑李文龙背叛米娜。为了这个,她差点跟李文龙翻了脸。有这样一个忠诚的属下,当然要用到这种关键的地方。

    至于秘书。

    其实给米娜当秘书的好处,绝对不会比去当那个人事主管少。

    要知道,在任何组织当中。成为领导的身边人,都是最优的选择之一。

    比如司机,秘书什么的。他们这些人的权力,在某些情况下,绝对不比那些真正实权派的大佬小。

    而且,作为米娜的秘书,自然会经常接触很多公司的核心机密。对公司的经营情况,政策理念都熟知于心。

    因为跟领导走的近,自然会被领导记在心里。说不定什么时候就能扶正,一步登天。而且因为跟领导的关系,他们这些人会更得领导的信任。

    这两个工作各有各的优点,都属于米娜给瑶瑶发的福利。

    不论选择哪个,好处都是大大滴。

    瑶瑶想了想,没有着急做出选择。而是一脸郑重的问米娜道:“米总,第三个选择是什么呢?”

    第三个选项米娜没有直接说出来,似乎还在犹豫当中。

    李文龙也忍不住好奇起来,心中暗想:“第三个选项究竟是什么?”
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