第一百七十二章 训练与进修（4/6）

    授旗之后，陈留下达的第一条军令，就是训练与进修。

    虽然刚刚经历了一场生死大战，此轮军队整编更是在架构上进行了专业化调整，正式组建了兵团总部不说，营旅一级还配备了炊事兵、工程兵、运输兵、专业参谋、侦查兵、医疗兵、通讯兵以及宪兵等辅助兵种。

    但是眼下的江川军，其实连二流部队都算不上。

    战士没经过正规操练，连基本的队列行进都不会；没经过纪律训练，别说一一遵守，连纪律守则都还背不全。

    当初潦城基地军队征兵时，还有一个月的新兵训练。

    但是江川军成军背景特殊，跳过了这一步，直接就投入战场，眼下安定下来，首先要做的，就是补齐这一环。

    此时此刻，陈留想的不是率部横扫江川，而是训练，训练，再训练。

    除了新兵训练，陈留还有更高的期望，他希望，各部能在训练中摸索新战法，互相磨合，提高战斗力。

    比如说，同样是异化者，如何搭配才是最优的？

    防御型、体质型的异化者，可以往刀盾兵方向发展，以防御为主；力量型异化者可以往剑士、长枪兵、刀斧手方向发展，以攻击为主。

    敏捷型异化者，可以调入侦查部队。

    器官型异化者千奇百怪，或防御，或攻击，或侦查。

    总而言之，就是要通过训练，慢慢调整岗位，把每一名战士都安排到最适合发挥他实力的岗位上，人尽其才。

    否则，空有数万异能者，却被尸群打得狼狈不堪，实在是丢人。

    元素系异能者同样如此，土元素掌控者主防御，金属、火、电、毒元素掌控者主攻击，木、水、风、光、血元素掌控者主辅助。

    精神系、特殊系异能者，因为数量稀少，更需要具体情况具体安排。

    再就是异化者跟元素掌控者如何配合的问题。

    这都需要总结之前的战场经验，然后通过不断的训练，调整，找出最佳的作战组合以及作战方式，而不是蛮干一通，造成战力浪费，甚至是掣肘。

    训练的第三层含义，则是关于战士个体。

    眼下晶体充足，异能者要借着这个难得的机会，努力将等级提升上去，突破瓶颈，到了这一阶段，成长者之下已经不够看了。

    除了等级，还有装备跟武技。

    首先是装备。

    那些从冒险者转过来的战士，用的兵器是五花八门，什么消防斧、砍刀、钢筋、撬棍、砍刀，什么样的都有。

    大部分兵器都该淘汰了，太寒碜。

    陈留已经责成工部，抓紧时间建立兵器锻造车间，为战士们打造制式兵器，以大刀、重剑、盾牌、长枪等主流兵器为主。

    部分异能者也能定制奇门兵器，比如流星锤、钢鞭、拳套等等。

    事实上，现代冶金工艺锻造下的冷兵器，性能不仅不比古代兵器差，甚至还要高出一筹。

    如果再经过金属元素掌控者强化，那更是甩开一大截。

    到了探索者阶段，还可以通过源气温养，将最心爱的兵器慢慢打造成神兵利器，成为“本命武器”。

    陈留的大夏龙雀，就是这么演变而来的。

    除了兵器，古代铠甲在防御力上其实是优于作战服的，而且以异能者的身体素质，铠甲负重并不成问题。

    只是铠甲的打造太过复杂，暂时也只能优先锻造兵器了。

    兵器跟上了，战技也不能落下。

    到了这个阶段，每名战士，尤其是异化者，都该选择一种最适合，也最喜欢的兵器，专攻一个方向了。

    贪多嚼不烂啊。

    陈留已经准备将《屠戮刀》简化之后，传授下去。

    其他有奇遇的异能者，如果愿意将各自战技传授出来，兵部将有特别奖赏，或是量身打造兵器铠甲，或是奖励高级绿晶，或是晋升军职。

    以上种种，都是训练。

    常言道，养兵千日，用兵一时，说的就是这个道理，再没有比日常训练成本更低，更有效的增强实力的方式了。

    为此，兵部制定了一三五训练计划，即一个月的新兵训练期，三个月的磨合调整期，五个月的实力提升期。

    该计划一旦完成，江川军才算是真正的浴火重生，可以驰骋天下了。

    不鸣则已，一鸣惊人。

    …………

    军令中的进修，则主要针对军中将领。

    江川军七成以上的将领都是“草莽”出身，既不懂战场临时指挥，也不懂如何筹措粮草后勤，如何安营扎寨，如何组织军事训练。

    总而言之，就是一群“土包子”。

    想仅凭几场实战就成为一名合格的将领，简直是痴心妄想。

    陈留也不怪大家，他自己也还是个土包子呢，但是这种情况不能放任不管... -->>
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