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扯谈国内中小学教师的职称评聘及有

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    先作谈论对象的范围界定:只限于公办中小学的教师队伍,大中专院校、幼儿园不列入,民办学校不列入。

    我之所以把职称评聘与有偿家教一并谈论,是因为此二者均象一支抽满效力极大的药液的注射针,而教育则象是一个人,这两支注射针分别注射教育体内,体质就会渐渐产生很大变化。不同的是“职称评聘”这支针注射入教育体内已产生很大见效,而“有偿家教”这支针是刚刚注射入教育体内,只初见成效;不久,将大见成效。不信,请关心教育的人们拭目以待。

    言归正传,先扯谈职称评聘。中小学教师的职称是如何评审的呢?初级极易评,暂不谈。中级职称的送审,习惯谓之“做职称”可以说,几乎全部为文表制作:

    一是送审论文,极易耳。现在教师写论文不用愁,网上“驳”下他人论文,首尾稍作改动,中间添点自己实例,缀些名人言论、现代理念,按规格打印送报,未达“优良”也可“合格”

    二是撰写述职报告,更容易。拿同事以前评过的述职报告,以自己的简历及其它情况将首段及末段进行修改,按规格打印。

    三是填写评审表、工作表,三五个钟头可搞定。其中成绩栏、业绩栏尽管往好处填写;大可制假,如培养青年教师、转化差生均可虚构。当前校长是奉承教师之徒,不管怎样,校印他一定要盖,签名他一定要签。

    四是填写公开课表格和学生成绩表,极易制作。几年没有开过课的也可自行制作公开课教案和公开课记录。近年教过的班级学生成绩可随心所欲填写:通常合格率98~100%,优秀率85~95%。

    五是业绩证明复印件,全靠复印机。自己觉得某项业绩欠缺,可向同事、别校同行借来奖状、证书,艺术地复印,让校长签名盖章,遂成自己的业绩证明。

    其它表格,更不在话下。

    若还忧虑评审通不过,侦查业内同行谁谁参加此次中级职称评审,一两条好烟或几盒好茶或一盒好酒敬他,然后他在“中评委”互相沟通,你的职称评审必然通过。

    通过后,就是学校聘任的问题。若学校有职数,现在的校长不是腐败,而是腐朽,必定聘你。因为他知道,聘你,则你的工资可升一大级;若不聘你,你会闹情绪,影响教学,耽误学生,他就自然怕你。若学校职数紧张,你免忧虑,腐朽的校长、腐朽的领导班子自然就推出一条好措施:将那些已评未聘的教师,以“先评先聘”“同批则以教龄长为先”的法子聘任。教师队伍也常常跟官场一样,常常是论资排辈的。

    曾经有文件要求学校评聘分开、聘任时择优聘任,则闹出了笑话:某小学校长是原则型校长,根据文件及教育局要求,择优聘任中级职称教师——不以教龄长短聘任,而以业绩计分聘任,结果几个青年教师业绩积分多而确定聘任,而两三个五十几岁者因业绩积分少而无聘,并已在学校公示。这些老教师无聘而告到教育局局长那里,局长同情他们即将退休而要求校长收回成命,原则型校长变成了软弱型校长,乖乖地以教龄聘任,成为校中哭笑不得的事件。

    小学中的中级职称就是小学高级教师,在小学乃职别最高,达到封顶。这些教师,工资高了,资历高了,可以不学习,何须“继续教育”;可以公开课不开,周节数逐年减少,教研活动少参与。至现在,有三十几岁就聘为“小高”也是这样。他们工作清闲,说话豪迈“空堂”侃大山“三休”炒股上游戏,不亦乐乎!现在施行素质教育,一切无法量化,干好干坏一个样。责任是校长的,事故是学校的,学生是家长的,与我无干。无威信不要紧,不会教不要紧,哈哈弄无人管,所谓师德与我无关。谁说教师工作辛苦,瞧那代课教师、民校教师那才叫辛苦,那才叫劳累。

    中学教师评过“中高”之后也如此。
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