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第224章突破2

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的能满足他大部分的需求,他又何苦嘞?

    刘海洋想来想去,觉得突破是唯一的途径,突破包括很多方面,一个是突破员工们原来的待遇。突破自己的思路,突破公司的条条框框。

    这些东西都是一个全新的课程,他觉得自己实在跟社会脱节,这些年到处晃,思路有问题,思想也有问题。

    让企业成了一个老化的企业,严重跟不上时代的发展。

    想到这些,刘海洋重重的拍了一下自己的脸,给了自己一巴掌,挨骂了一句自己是蠢货。

    他觉得自己真的是老了才三四十岁就跟不上人家年轻人的脚步,这样下去显然是不行的。

    好在公司里面的还有有用人才,还敢斗胆的向自己提出建议,而且提出那么好的建议。

    这让刘海洋感到欣慰,同时觉得应该给这位奖励,让以后有更多的人提出好的建议来。

    于是他点点头,向对方说,“你的提议很好,让我感觉到了公司有希望,至于你的提议,我会认真考虑并尽快做出实事的计划,鉴于你对公司做出的贡献,我决定跟你奖金1万块,表彰你怎么样?”

    “真的吗老板哇塞,真是太谢谢你了。”这位员工他是为公司好,一开始并没想到能得奖励,现在突然有了1万块钱的收入,简直让他喜不自胜。

    为老让这样好的传承下去,以后让更多的人敢于提出建议,提出好的东西来,他建议老板把自己的事迹,还有老板跟自己1万块钱的奖励,打成公告贴出去,让全公司的人都知道,让他们以后都敢于提出自己的建议提出好的东西。

    某人的观点正是刘海洋想要的,于是他满意的派个某人的肩膀说,你说的太好了,我正有此意。

    看来我们都想到一块儿去了,正所谓英雄所见略同,你真是个人才。以前当组长太委屈你了,我应该破格提拔你为科长。

    我等一下就叫人事故打出公告,从明天起你就升任销售科的科长,带领你的团队好好的把公司的产品销售出去吧,以后公司的销售就靠你的了。

    得了奖励又升职,对方简直喜欢的不要不要的,他重重的对刘海洋承诺说:“谢谢老板,谁说我们老板不懂得珍惜人才嘞?

    其实我们老板是非常懂得珍惜人才的,只可惜以前的有设置是都跑了公司,剩下的都是酒肉饭袋。

    而这回公司调整战略,除了稳定军心,我们应该大量招聘,有些自私让更多的人才参与到我们公司中来。”

    对方摩拳擦掌,但是有点乐观过头,他以为老板会一下子提高很多的待遇。

    没想到最后公告出来,这边公司的待遇没有达到那边龙骨那么高的预期。

    龙哥,人家每个月300块奖金另计,做出成绩的中奖。

    尤其是研发部。

    而刘海洋只加了两百块钱工资,奖金交的也比较少,还没有说做出贡献中奖这样的承诺,所以公告踢出去以后,员工们议论纷纷,有的表示欢迎,有的觉得长得不疼不痒。

    觉得自己的预期还是没有实现,当然公司里的员工算是稳定下来了,他们的积极性虽然不是特别高,比之前要好那么一点。
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